麥當勞啟動2018全國招聘周 預計全年招聘八萬人

首份《00后職業觀白皮書》出爐，解讀中國年輕新一代

（2018年(nian)(nian)(nian)5月17日(ri)，上海）麥當勞中(zhong)國(guo)宣(xuan)布(bu)啟動2018年(nian)(nian)(nian)全國(guo)招(zhao)聘周(zhou)（5月19日(ri)到25日(ri)），吸引年(nian)(nian)(nian)輕新(xin)一代加入。麥當勞中(zhong)國(guo)于2017年(nian)(nian)(nian)宣(xuan)布(bu)“愿景2022”，五年(nian)(nian)(nian)內中(zhong)國(guo)內地(di)將新(xin)增(zeng)2000家餐廳(ting)；麥當勞中(zhong)國(guo)2018年(nian)(nian)(nian)預計全年(nian)(nian)(nian)招(zhao)聘八萬人, 支持業務快(kuai)速(su)增(zeng)長。

我們就相信年輕人：發布中國首份《00后職業觀白皮書》

作(zuo)為(wei)年輕人職(zhi)業起步的熱門選擇之一，麥當勞一直致力于傳遞“我們就相信(xin)年輕人”的人員品牌主張。截(jie)至2018年4月，麥當勞中國(guo)員工人數(shu)超(chao)過15萬人，95后員工占比(bi)超(chao)過60%，其中超(chao)過15000名為(wei)00后。

隨(sui)著00后(hou)逐步邁入職場(chang)，更好(hao)地理(li)解新一代年(nian)(nian)輕(qing)員工成為企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)招聘與發展(zhan)的(de)當務(wu)之急。麥當勞(lao)中國攜手(shou)全球領先的(de)人(ren)力資源咨詢公司怡安翰威特針(zhen)對麥當勞(lao)的(de)00后(hou)員工開(kai)展(zhan)職業(ye)觀調(diao)研，發布中國首份《00后(hou)職業(ye)觀白皮書》，解讀中國年(nian)(nian)輕(qing)新一代的(de)職場(chang)價(jia)值觀。

00后們時常被打上“喪”的標簽，麥當勞的調研顯示超過97%的受訪者相信自己會有美好的未來；這種樂觀來自于自信——00后們普遍對自己的團隊協作、新事物學習、人際交往和創新能力非常自信。麥當勞還發現00后普遍認為工作是成長的必需品，超過95%的受訪者愿意為做好工作付出額外努力。此外，超過87%的受訪者認為正是工作幫助他們獲得了家人的信任和更積極的評價。（《白皮書》全文點擊這里）

2018全國招聘周啟動，線上線下發力迎新人

2018年(nian)(nian)5月19日到5月25日全(quan)(quan)國招(zhao)聘周時(shi)段，求職(zhi)(zhi)者前(qian)往全(quan)(quan)國2000多家(jia)指(zhi)定麥當勞(lao)餐廳，即(ji)可體(ti)驗(yan)全(quan)(quan)景式招(zhao)聘，在品(pin)牌大(da)使(shi)帶(dai)領下(xia)參觀(guan)工(gong)(gong)作(zuo)和休息(xi)場所，全(quan)(quan)面了解麥當勞(lao)的(de)(de)企業文化和人員發展(zhan)體(ti)系，最快24小時(shi)極速入職(zhi)(zhi)。招(zhao)聘崗位向年(nian)(nian)滿16周歲的(de)(de)年(nian)(nian)輕人全(quan)(quan)面開(kai)放，包括勤工(gong)(gong)助學或(huo)全(quan)(quan)職(zhi)(zhi)的(de)(de)見習經理、餐廳員工(gong)(gong)、品(pin)牌大(da)使(shi)及咖(ka)啡師，不設(she)專業或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)限制。

考慮(lv)到年輕人缺(que)少工作經驗(yan)，麥當勞與天天P圖聯手，為全(quan)國招聘周推(tui)出(chu)全(quan)新的簡(jian)歷(li)投(tou)遞方式。年輕人只需(xu)選(xuan)擇自己感興趣的崗位、完(wan)成(cheng)趣味能力評估，即可輕松生成(cheng) “M次元簡(jian)歷(li)”，申請心儀的職位。

麥當勞從2012年開始連續七年開展針對年輕人的全國招聘周，過去六年僅招聘周期間就吸引到約20萬人應聘，約四萬人成功入職。

量身定制豐富項目，助力年輕人才持續發展

為支持年輕人發展，麥當勞相繼推(tui)出讓(rang)年輕大學(xue)生(sheng)兩(liang)年內獨立管理一家餐廳的(de)“千里馬計劃(hua)”，為中(zhong)高職(zhi)院校學(xue)生(sheng)量身訂(ding)做的(de)社會實(shi)踐計劃(hua)“麥苗計劃(hua)”和為員工打造的(de)學(xue)歷提(ti)升(sheng)計劃(hua)“圓(yuan)夢大學(xue)項目”。今年，麥當勞首推(tui)“麥行天下：新加(jia)坡交換(huan)生(sheng)計劃(hua)”，讓(rang)學(xue)生(sheng)員工在暑期(qi)體驗(yan)多元培訓(xun)提(ti)升(sheng)綜(zong)合素質，感受異國文(wen)化開(kai)闊(kuo)視野。

麥(mai)當勞(lao)中國首席運營官(guan)林慧蓉女士表示(shi)：“麥(mai)當勞(lao)始終與時(shi)俱進，不斷加深對每一代(dai)年輕(qing)人的(de)(de)理解。麥(mai)當勞(lao)為(wei)員(yuan)工提供家人朋友般(ban)的(de)(de)關懷、靈活及(ji)多樣化的(de)(de)工作，以及(ji)完善(shan)的(de)(de)培訓和未來(lai)職(zhi)業(ye)發展(zhan)，致力于成為(wei)年輕(qing)人職(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)(de)理想(xiang)平臺。我們(men)堅信(xin)，只(zhi)有年輕(qing)人得到充分信(xin)任和發展(zhan)，麥(mai)當勞(lao)業(ye)務(wu)的(de)(de)愿(yuan)景才有可能實現。”