麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)進入中國(guo)內地三(san)十(shi)年(nian)(nian)，經營3,500多(duo)家餐(can)廳(ting)(ting)，每年(nian)(nian)服務顧(gu)客超過10億(yi)人(ren)次。3,500家餐(can)廳(ting)(ting)的(de)背后是(shi)3,500名優秀的(de)餐(can)廳(ting)(ting)總(zong)經理(li)。在(zai)加入麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)以前，他們很多(duo)都是(shi)零(ling)經驗的(de)90后，但麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)充分相(xiang)信(xin)他們的(de)無限潛力(li)，并賦能(neng)他們在(zai)職業(ye)道(dao)路(lu)上快速發(fa)(fa)展。現在(zai)，帶領至少50人(ren)團隊、管理(li)年(nian)(nian)營業(ye)額(e)上千萬的(de)90后餐(can)廳(ting)(ting)總(zong)經理(li)，在(zai)麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)比比皆是(shi)。他們的(de)發(fa)(fa)展正是(shi)麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)“我們就(jiu)相(xiang)信(xin)年(nian)(nian)輕人(ren)”人(ren)員(yuan)品牌(pai)的(de)最佳體現。2019年(nian)(nian)，麥(mai)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)中國(guo)第十(shi)次獲得“中國(guo)杰(jie)出雇(gu)主(zhu)”、八度蟬(chan)聯“怡安中國(guo)最佳雇(gu)主(zhu)”。
麥當勞一直是年輕人職業起步的熱門選擇之一，致力于幫助年輕人就業和提升職業發展技能。現有的(de)18萬(wan)員工(gong)(gong)中，麥(mai)當勞(lao)(lao)中國目前(qian)95后(hou)員工(gong)(gong)已占(zhan)員工(gong)(gong)總(zong)數的(de)60%多。2020年，麥(mai)當勞(lao)(lao)將在全國招(zhao)聘超18萬(wan)人(ren)；此外，每年新開近450家餐廳的(de)快速發展，也(ye)將為更多年輕人(ren)提供廣闊的(de)發展空間。
看(kan)看(kan)在麥(mai)當勞工作的(de)00后們(men)吧——
雇員價值定位
我們致力于營造符合價值觀及合規文化的公司氛圍，并且始終將獨特的“雇員價值定位(EVP)”視為企業的DNA，持續加大在人員方面的投資，為雇員帶來開心工作、快樂成長的獨特體驗。麥當勞對人員的高度重視和長期承諾也備受社會認可，連續多年蟬聯“怡安翰威特亞太地區最佳雇主”獎與“怡安翰威特中國最佳雇主”獎，以及被全球人力資源、領導力和戰略領域的知名調硏機構CRF授予“中國杰出雇主”認證。
家人朋友般的關懷
麥(mai)當勞(lao)為你營造(zao)一個(ge)令(ling)人(ren)愉(yu)悅和充滿活力的工(gong)作氛圍，每個(ge)人(ren)都是(shi)麥(mai)當勞(lao)大家庭的一分子，大家互相關愛、互相進(jin)步。
廣闊的未來職業發展
麥當勞為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)成長(chang)(chang)和發展(zhan)制定(ding)了清晰的(de)成長(chang)(chang)路(lu)徑，提供完善的(de)培訓課程，幫助(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個人(ren)及工(gong)(gong)作技(ji)能的(de)全(quan)面提升，從(cong)而(er)獲得更多(duo)元化的(de)發展(zhan)機會。
工作靈活及多樣化
在麥當勞，工作不僅充滿挑戰且多樣(yang)化，同(tong)時，它(ta)的靈(ling)活性(xing)(xing)和彈性(xing)(xing)能夠(gou)適應(ying)不同(tong)年齡層次員工不同(tong)的生活方式(shi)。
我們致力于打造一支充滿關愛的團隊，自豪地為顧客服務，從而實現我們的人員愿景：成為雇員最喜歡的工作場所和方式。
